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El Certificado de Profesionalidad es un documento oficial que acredita a un trabajador/a en una cualificación profesional. El Certificado puntúa en cualquier proceso de selección que convoque la Administración Pública y acredita profesionalmente ante la empresa privada.

 
 
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Gestión auxiliar de personal

Modalidad:  Teleformación
Duración:  90 horas
A quién va dirigido:  

A empleados en general y al departamento de Recursos Humanos en una empresa.

Para qué capacita este título:  

Para tener un conocimiento ampliado sobre la normativa laboral vigente, los tipos de contratos de trabajo y todo lo que éstos derivan, la retribución salarial y todas las actuaciones de la Seguridad Social y además sobre la gestión de los recursos humanos en una organización.

Otras características:  

- Para alumnos sin conocimientos previos que deseen adquirir una buena base en materia laboral.
- Profesionales que deseen actualizar sus conocimientos.
- Para todos aquellos empleados de una empresa que tienen bajos conocimientos en materia laboral y quieran conocer todos los derechos y obligaciones que tienen a la hora de realizar la prestación laboral.
- Para el personal de Recursos Humanos que necesita conocer las herramientas de gestión de recursos humanos para poder sacar el máximo rendimiento a un trabajador en un puesto de trabajo.

Objetivos:  

- Adquirir conocimientos laborales para desarrollar actividades relacionadas con la gestión auxiliar de personal.
- Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
- Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
- Elaborar la documentación derivad del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medio informáticos más habituales.
- Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social, otro.
- Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
- Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionados con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
 

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